Решение · Обучение

Новичок выходит на полную мощность за неделю, а не за полгода

Система сама обучает каждого сотрудника по вашим материалам, проверяет знания экзаменом и показывает вам, кто что умеет. Без «покажи-расскажи» и бумажных программ.

Показать в действии Получить карту компании

Узнаёте себя?

Знакомая картина

Новичка растим полгода, а уходит за месяц

Нет системы обучения — каждый учит каждого, а результат — лотерея.

Испытательный срок — как гадание

Не понять, усвоил человек процессы или просто кивает на планёрках.

Обучение отрывает от работы

Семинары на целый день, которые все забывают к вечеру.

Что вы получаете

Результат в цифрах и фактах

Новичок в деле за 7 дней

Программа собирается из ваших инструкций — сама, под вашу специфику.

ИИ-экзаменатор

Проверяет знания собеседованием и сдаёт отчёт вам, а не «вроде справляется».

Курсы по ролям

Менеджер, бухгалтер, инженер — у каждого свой путь и свой экзамен.

Карта компетенций

Видно, кто что знает по всей компании — без опросов и аттестаций.

Проблемы, которые мы решаем

Проблема — и что будет вместо неё

✗Новичок полгода выходит на рабочую скорость

За неделю — по программе, собранной из ваших же инструкций.

✗Никто не знает, что реально усвоил сотрудник

ИИ-экзамен показывает пробелы в цифрах, а не «вроде справляется».

✗Обучение = семинары, отрывающие от работы

15 минут в день с телефона, в потоке работы.

✗Ушли люди — некому передать опыт

Знания живут в курсах, а не в головах «незаменимых».

✗Каждый отдел учит по-своему, хаотично

Единые программы по ролям: менеджер, бухгалтер, инженер.

✗Аттестация — стресс и бумага

Незаметная проверка знаний, результат — вам на экран.

Как это работает

Три шага — без остановки работы

Загружаете ваши материалы

Инструкции, регламенты, презентации — система сама собирает из них курсы и тесты.

Сотрудник учится в потоке

15 минут в день, с телефона, без отрыва от работы.

ИИ принимает экзамен

Собеседование с проверкой знаний — вы видите результат в цифрах.

Вопросы руководителя

Что скажет скептик

Сотрудники будут сопротивляться?

Учиться 15 минут в день проще, чем работать вслепую. Система помогает сотруднику, а не карает его.

У нас специфическая сфера

Курсы делаются из ваших материалов, а не из шаблонов. Система знает вашу специфику, а не «среднюю по рынку».

Это дорого?

Один нормально обученный новичок окупает систему за год. Посчитайте, во сколько вам обходится полгода адаптации.

Проверьте на одном отделе

Запустите обучение на одном отделе — через месяц решите сами.

Показать в действии

Это один из шести шагов полной цифровизации. Смотрите, как мы внедряем всё целиком →